Nossa Missão


NOSSA MISSÃO:

"Transformar os sonhos dos nossos alunos em realidade, por meio de educação, formação profissional e encaminhamento ao mercado de trabalho."

terça-feira, 30 de julho de 2013

Iniciativa e Acabativa
Stephen Kanitz
          Isto é um teste de personalidade que poderá alterar a sua vida. Portanto, preste muita atenção.
          Iniciativa é a capacidade que todos nós temos de criar, iniciar projetos e conceber novas ideias.
          Algumas pessoas têm muita iniciativa e outras têm pouca.
          Acabativa, é um neologismo que significa a capacidade que algumas pessoas possuem de terminar aquilo que iniciaram ou concluir o que outros começaram. É a capacidade de colocar em prática uma ideia e levá-la até o fim.
          Os seres humanos podem ser divididos em três grupos, dependendo do grau de iniciativa e acabativa de cada um: os empreendedores, os iniciativos e os acabativos - sem contar os burocratas.
● Empreendedores são aqueles que têm iniciativa e acabativa. Um seleto grupo que não se contenta em ficar na idéia e vai a campo implantá-la.
● Iniciativos são criativos, têm mil ideias, mas abominam a rotina necessária para colocá-las em prática. São filósofos, cientistas, professores, intelectuais e a maioria dos economistas. São famosas as histórias de economistas que nunca assinaram uma promissória. Acabativa é o ponto fraco desse grupo.
● Acabativos são aqueles que gostam de implantar projetos. Sua atenção vai mais para o detalhe do que para a teoria. Não se preocupam com o imenso tédio da repetição do dia-a-dia e não desanimam com as inúmeras frustrações da implantação. Nesse grupo está a maioria dos executivos, empresários, administradores e engenheiros.
          Essa singela classificação explica muitas das contradições do mundo moderno.           Empresários descobrem rapidamente que ficar implantando suas próprias ideias é coisa de empreendedor egoísta. Limita o crescimento. Existem mais pessoas com excelentes ideias do que pessoas capazes de implantá-las. É por isso que empresários ficam ricos e intelectuais, professores - entre os quais me incluo -  morrem pobres.            
          Se Bill Gates tivesse se restringido a implantar  suas próprias ideias teriam parado no Visual Basic. Ele fez fortuna porque foi hábil em implantar as ideias dos outros - dizem as más línguas que até copiou algumas.           Essa classificação explica porque intelectual normalmente odeia empresário, e vice-versa. Há uma enorme injustiça na medida em que os lucros fluem para quem implantou uma ideia, e não para quem a teve. Uma ideia somente no papel é letra morta, inútil para a sociedade como um todo.
          Um dos problemas do Brasil é justamente a eterna predominância, em cargos de ministérios, de professores brilhantes e com iniciativa, mas com pouca ou nenhuma acabativa. Para o Brasil começar a dar certo, precisamos procurar valorizar mais os brasileiros com a capacidade de implantar nossas ideias. Tendemos a encarar o acabativo, o administrador, o executivo, o empresário como sendo parte do problema, quando na realidade eles são parte da solução.
          Iniciativo almeja ser famoso, acabativo quer ser útil.
          Mas a verdade é que a maioria dos intelectuais e iniciativos não tem o estômago para devotar uma vida inteira para fazer dia após dia, digamos bicicletas. O iniciativo vive mudando, testando, procurando coisas novas, e acaba tendo uma vida muito mais rica, mesmo que seja menos rentável.
Por isso, a esquerda intelectual e a direita neoliberal  conviverão as turras, quando deveriam unir-se.
Se você tem iniciativa mas não tem acabativa, faça correndo um curso de administração ou tenha como  sócio um acabativo. Há um ditado chinês, "Quem sabe e não faz, no fundo, não sabe" - muito apropriado para os dias de hoje.
          Se você tem acabativa, mas não tem iniciativa, faça um curso de criatividade, estude um pouco de teoria. Empresário que se vangloria de nunca ter estudado não serve de modelo. No fundo, a esquerda precisa da acabativa da direita, e a direita precisa das iniciativas da esquerda. Finalmente, se você não tem iniciativa nem tampouco acabativa, só podemos lhe dizer uma coisa: meus pêsames.

 
Pronto para encarar a entrevista?  Veja os 10 mandamentos para o sucesso
          A entrevista de emprego influencia diretamente na contratação de um profissional. O encontro do candidato com o recrutador é fundamental para ambas as partes. Se por um lado é uma oportunidade para o interessado na vaga mostrar suas habilidades, é também a grande chance do recrutador conhecer o profissional e analisá-lo mais a fundo.
Para não cometer erros nessa hora, a consultoria especializada em recrutamento executivo, PageGroup, listou 10 atitudes que podem otimizar suas chances de sair bem sucedido antes, durante e depois de uma entrevista de emprego. Confira:
1. Pesquise. Antes de ser entrevistado, descubra o maior número de informações sobre o seu provável empregador antecipadamente. O site da empresa deve ser seu ponto de partida. Nele, veja a missão, desempenho passado, objetivos futuros e atuais avaliações dos analistas sobre a empresa. Converse com algum conhecido que trabalhou na organização ou veja o perfil da empresa nas redes sociais.
2. Leia (e releia) seu CV. Esteja preparado para responder perguntas sobre ele. Ao mesmo tempo, certifique-se que você tenha lido a descrição da vaga cuidadosamente e pense em como sua experiência beneficiaria seu empregador em potencial.
3. Prepare seu kit de entrevistas. Ele deve ter certificados, referências, cópia do anúncio e uma lista de questões, como:
Quais serão as minhas responsabilidades?
Qual foi o motivo da abertura da vaga?
Como minha performance será avaliada?
De que forma a função se encaixa na estrutura do departamento?
Que incentivo é dado para treinamentos adicionais?
Quem são seus clientes?
Qual o rumo da empresa? Quais os planos de crescimento?
Qual é o próximo passo?
4. Pense em questões comuns. Prepare-se antecipadamente para questões comuns, como:
Fale-me a seu respeito.
Quais foram suas conquistas até agora?
Você está satisfeito com sua carreira até agora?
Do que você não gosta na sua função atual?
Quais são seus pontos fortes / fracos?
Que tipo de decisão você acha mais difícil tomar?
Por que você quer deixar seu empregador atual?
5. Mostre boa linguagem corporal. Na hora da entrevista, cumprimente seu entrevistador em pé, com um firme e forte aperto de mão e um sorriso. Sente-se ereto, com os dois pés no chão. Fale de maneira clara e confiante. Procure manter um nível confortável de contato visual durante a entrevista.
6. Tenha uma estratégia. Uma entrevista padrão geralmente começa com um bate-papo introdutório, passando para questões específicas, de sua aplicação até sua experiência. Informações gerais sobre a empresa e a função podem vir em seguida. No final, há um espaço para a realização de perguntas. Sabendo disso, se informe sobre os tópicos geralmente discutidos.
7. Ouça o que está sendo perguntado. Pense sobre suas respostas para as perguntas mais difíceis e não dê detalhes irrelevantes. Dê exemplos positivos de sua experiência até o momento, mas seja conciso. Contudo, tome cuidado em dar respostas muito curtas, com uma única palavra.
8. Esteja preparado para fazer perguntas que já tenha elaborado de antemão. Isso demonstra que você refletiu sobre a função e pesquisou sobre a organização. Certifique-se que sejam questões abertas. Isso encoraja o entrevistador a fornecer informações adicionais.
9. Mostre entusiasmos pela vaga. Mostre seu entusiasmo pela função, mesmo que você tenha algumas reservas. Estas podem ser discutidas em uma etapa posterior.
10. Peça feedback. Após sair da entrevista, escreva um breve resumo do que foi abordado. Anote as áreas em que você sentiu que foi bem, assim como quaisquer questões difíceis de responder. Busque conselhos para dar um feedback construtivo ao consultor em todas as fases do processo de recrutamento. Contate seu consultor e dê um feedback. Ele precisa conhecer seus pontos de vista sobre a entrevista e a função antes de contatar o empregador.
http://br.financas.yahoo.com/noticias/pronto-encarar-entrevista-veja-10-150900167.html
MICROLINS TALENTOS
Conquiste seu sucesso profissional.

A Microlins tem como um de seus principais diferenciais o “Programa de Encaminhamento ao Mercado de Trabalho”.

Esse compromisso público tem por objetivo encaminhar alunos Microlins para empresas parceiras, ávidas por recrutar mão de obra qualificada.

Para fortalecer ainda mais esse compromisso, a rede possui agências de e...ncaminhamento próprias, distribuídas por todo o Brasil.

A iniciativa beneficia os alunos matriculados nessas franquias com mais oportunidades de empregos temporários, estágios e vagas efetivas.

Desde sua criação, em fevereiro de 2006, são 465 agências instaladas que oferecem aos alunos, gratuitamente, um ciclo de palestras que vão desde Marketing Pessoal até orientações sobre como se comportar em uma entrevista de emprego, visando orientá-lo em temas como elaboração de currículo, valorização da autoestima, apresentação e comportamento em entrevistas, adequação do perfil à vaga e estratégias de empregabilidade.

Com isso, o aluno é preparado para disputar as vagas do mercado de trabalho e as empresas ganham em rapidez e qualidade, pois recebem candidatos com o perfil desejado sem custo.

Ao se tornar parceira deste projeto, sua empresa ganhará tempo, qualidade e profissionalismo, já que nossas Agências de Encaminhamento irão selecionar os nossos alunos conforme perfil desejado, utilizando-se de:
- Processo seletivo realizado por meio de Dinâmicas de Grupo e entrevistas individuais;
- Parecer seletivo, resumindo as informações profissionais e educacionais de cada aluno;
- E o mais importante, sua empresa receberá profissionais que já estão se capacitando para o mercado de trabalho.

sexta-feira, 24 de maio de 2013

Lions Clube na Cidade Atibaia
Nesse ano, o Lions Clube de Atibaia fará 54 anos, com 21 associados, sempre voltados ao bem-estar da população. Existente em 205 países atualmente são 45 mil clubes e 1,3 milhão de sócios em todo o mundo. Lions é a sigla de Liberdade, Igualdade, Ordem, Nacionalismo e Serviço, cujo o tema é “Nós Servimos”.
Além das feiras anuais, o Lions realiza nos bairros de Atibaia as “Feiras Comunitárias da Saúde”, procurando atender a população mais distante do centro da cidade. As feiras já foram realizadas nos bairros da Usina, Laranjal, Pedreira, Caetetuba, Cerejeiras, Ponte Alta, Maracanã, Tanque, Rio Abaixo e Portão.
Fonte: Portal Atibaia 
Feira Lions da Saúde aconteceu no dia 18 em Atibaia
Aconteceu no dia 18 (sábado), das 8 às 14 horas, a Praça da Matriz foi o palco da Feira Lions da Saúde. “Vinte anos unindo gerações na promoção da saúde” é o tema do evento em 2013, que atraiu um grande número de visitantes e realizou testes de glicemia, aferiu pressão arterial e outros exames e avaliações primárias, de modo que sejam evitados futuros problemas de saúde.
Realizada todo ano no mês de maio, a Feira Lions conta com parceria da Prefeitura de Atibaia, por meio da Secretaria de Saúde. Dezenas de entidades estiveram com barracas de atendimento ao público. Entre elas a Associação Comercial da cidade Atibaia, hospitais, escolas técnicas profissionalizantes (principalmente da área de saúde), médicos, dentistas e voluntários.
“O objetivo é detectar doenças silenciosas, como por exemplo, hipertensão arterial e diabetes, além de doenças renais. Também realizamos testes de acuidade visual”, disse a presidente do Lions Clube de Atibaia, Lilian Veiga.  
Nós queremos agradecer pelo convite.
Neste ano, participamos com o “Projeto Cidadania”, com o objetivo de atender as pessoas que buscavam informações sobre currículos, dicas de entrevista e seleção para emprego, consulta ao SCPC, CPF, Atestado de antecedentes.
Tivemos 15 atendimentos para currículos, 6 atendimentos para dicas para entrevista e seleção para emprego, 5 atendimentos de consulta ao SCPC.
Resultado bastante positivo, tendo em vista que cada consultoria sobre dicas de entrevista tem duração de + ou menos 0h30min, cada currículo levou por volta de 10 minutos, todos os serviços prestados foi impressos e oferecidos gratuitamente para cada pessoa que nos procurou.
Theobaldo, Mônica e toda equipe da Microlins – Unidade de Atibaia e Piracaia
                                    
 

 
 
                                                                                
 
 
 
 


quarta-feira, 15 de maio de 2013

MERCADO DE TRABALHO
Cada vez mais empresas fecham as portas para trabalhadores sem qualificação profissional. Com a queda das taxas de analfabetismo em todo o País, cresce o número de funcionários com ensino médio completo e curso superior.  A Microlins Talentos treina nossos alunos por meio de palestras, para que eles consigam boas colocações no mercado de trabalho. 
Nossas orientação certamente se baseia na preparação por meio dos cursos, das palestras, da disciplina, dedicação, persistência, concomitantemente os alunos devem ter foco, saber o que realmente querem, quais são seus projetos de vida tanto pessoal como profissional.  
OUTRAS INFORMAÇÕES NO TELEFONE: 11-4413-4152
CURSO - ROTINAS ADMINISTRATIVAS
INICIO - 29/05/2013
HORÁRIO - 19H00 ÀS 22H00
 
ÚLTIMAS VAGAS - VENHA CORRENDO E GANHE UM DESCONTO 
 


CURSO: ROTINAS ADMINISTRATIVAS
No dia 29 de maio, vai iniciar mais uma Turma do Curso de Rotinas Administrativas.

Este curso é totalmente diferenciado e inovador, pois leva a realidade das empresas para a sala de aula, possibilitando assim que você fique por dentro de todos os processos existentes em uma empresa.
Por meio desse vídeo aula, você acompanhará: visitas virtuais, depoimentos e entrevistas, com profissionais que atuam diretamente nas áreas que o curso abrange. Com a explicação do educador e as atividades do Trabalho de Desenvolvimento Prático, temos certeza de que você se tornará um profissional completo e diferenciado no mercado.
CARGA HORÁRIA: 72 horas  

Módulos do Curso:
 - Práticas Administrativas:  Os alunos vão estudar sobre as áreas: comercial, financeiro, cobrança, compras, estoque e recursos humanos. São 15 aulas de informações práticas. No material didático, você encontrará as instruções de como realizar o Trabalho de Desenvolvimento Prático.
- Práticas de Recursos Humanos:  Neste módulo, você terá informações sobre Admissão, Contrato de Trabalho, Apuração do 13º, Férias, Processo de Rescisão, Verbas Rescisórias, Seguro-desemprego, Homologação, Folhas de Pagamento e muito mais.
- Práticas Tributárias Fiscais e Escrituração eletrônica: Neste módulo você aprenderá: IPI Imposto sobre Produtos Industrializados, ICMS Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços, Nota Fiscal de Venda a Consumidor, ISSQN Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza, Lançamento Fiscal, Livros Fiscais e Regime de Tributação Federal, incluindo o Lucro Real, Lucro Presumido e o mais novo regime de tributação:  Simples Nacional.
- Práticas Financeiras e Contábeis: Para completar o curso de Rotinas Administrativas, apresentamos o módulo Práticas Financeiras e Contábeis, com informações sobre: Situação Patrimonial, Plano de Contas, Lançamentos Contábeis, Atos e Fatos Administrativos, Princípios Fundamentais da Contabilidade, Livros Contábeis, Depreciação, Amortização e Exaustão, Razonete, Balancete, Balanço Patrimonial e Demonstração do Resultado do Exercício, Controle de Estoque e Investimentos, Análise Vertical e Horizontal, Preço de Venda e por fim, Planejamento e Controle de Custos e Despesas.
- TDP - Trabalho de Desenvolvimento Prático: Em todas as aulas você realizará uma atividade relacionada ao Trabalho de Desenvolvimento Prático. Este projeto será a sua avaliação no curso e é um meio de aplicar na prática todos os conhecimentos adquiridos durante o curso.

Para maiores informações:
 Telefone: (11) 4413-4152
QUEM JÁ É ALUNO MICROLINS, SERÁ ISENTO DA TAXA DE MATRICULA.  

sexta-feira, 5 de abril de 2013

Networking requer eficiência e não coleção de contatos

Por Josane Beckman, especial para o Yahoo! Brasil
Montar uma rede de contatos não é apenas conhecer pessoas e trocar cartões. Para serem bem sucedidos, os relacionamentos devem ser cultivados de forma muito cuidadosa. Não existem regras para se fazer um bom networking, mas é importante fazê-lo antes de precisar.

O melhor momento para investir na sua rede de relacionamentos é quando as coisas caminham bem. Faça o que puder para conhecer pessoas novas e interessantes, que possam representar oportunidades futuras, mas se esforce ainda mais em cultivar o convívio. Mantenha contato com essas pessoas, interesse-se por elas e jamais se coloque na situação constrangedora de ser lembrada apenas quando está em dificuldades.
Um estudo realizado pelos americanos John Hagel e John Seely Brown, do Center for the Edge, instituto de análises da consultoria Deloitte, propõe uma revisão na maneira convencional de fazer networking.
Segundo os consultores, a abordagem comum, que consiste em conhecer muitas pessoas e recorrer a elas quando necessário, acaba criando relacionamentos baseados em interesse, em que um lado enxerga o outro com desconfiança. O método não funciona na prática, porque, dizem os autores, não cria engajamento entre as partes na solução do seu problema.
Se você der, periodicamente, uma demonstração de interesse para essas pessoas, certamente será muito mais fácil conseguir algo delas no futuro caso realmente precise e manter ativo o networking.
"Costumo fazer happy hours com clientes ou parceiros de negócios para bater um papo informal, trocar ideias e estreitar relacionamentos. Envio convite por e-mails para eles, e, se o cliente que esteve num desses encontros precisar de mim um dia, vai se lembrar", argumenta Ricardo Monteiro, diretor de vendas da ScanSystem.
Como montar uma boa rede de relacionamentos
É mais simples do que parece: o primeiro passo é começar a lembrar quem pode ser potencialmente interessante para a sua lista, como antigos colegas de faculdade ou trabalho, ex-chefes, ou qualquer outra pessoa que você tenha ligação social.
Com a internet como aliada, o networking se tornou mais prático por meio de redes sociais. Mas busque relacionamentos eficientes. Um estudo recente do antropólogo inglês Robin Dundar mostra que qualidade é melhor que quantidade na hora de montar uma rede de contatos eficiente. A pesquisa analisa o tráfego de sites de relacionamento e concluiu que a tecnologia não ajuda na expansão da rede de amigos. Mesmo com mil contatos no LinkedIn, uma pessoa interage pela web, no período de um ano, com no máximo 150.
"Antigamente, você pegava o cartão de visita de uma pessoa e ela mudava de emprego e você nunca mais a achava. Hoje, quando quero ter acesso a um cliente em potencial, vejo alguém que está na minha rede social e que tem contato com essa pessoa para me apresentar para ela", comenta Antônio Augusto Junqueira de Oliveira, consultor de empresas da área industrial, que usa bastante a internet para se comunicar.
"Manter um perfil pessoal e outro profissional separado para cada rede social é muito difícil de fazer e atualizar. O que eu recomendo é que a pessoa escolha quais redes sociais são vitais para ela manter e a partir daí selecione qual é a informação relevante para cada uma delas", explica Renato Sabai, gerente de mídias sociais da UniqueDB, agência de comunicação online.
"O LinkedIn tem um foco extremamente profissional, então não adianta inserir informações pessoais lá porque o público dessa rede não quer ver esse tipo de mensagem", exemplifica Renato.
É possível utilizar hoje várias ferramentas que integram as várias redes sociais disponíveis no próprio Facebook e no LinkedIn para que cada vez que você atualize uma informação, ela seja automaticamente inserida em outra rede. Há formas de se restringir também quem vai visualizar a mensagem e escolher quais mensagens vão ser atualizadas.
Um bom perfil profissional numa rede social deve ter o currículo recente, principais empregadores, realizações, depoimentos de pessoas que trabalharam com o profissional e atualizações dele no mundo digital (artigos, publicações, informações que agreguem valor ao público da comunidade que lerá a mensagem).
Além de selecionar bem a mensagem, não se deve nunca publicar brincadeiras, situações polêmicas ou algo que possa a vir a causar arrependimento depois em nenhuma rede social. Hoje, a maioria das empresas consulta a internet para analisar perfis de candidatos. Se houver algo que desabone o profissional, seja no seu perfil pessoal ou profissional, isso pode se voltar contra ele.
Conforme o gerente da UniqueDB, as redes sociais são uma ótima ferramenta de networking, de encontrar pessoas e de relacionamento, desde que se faça um bom uso dela. Mas não se deve esquecer que é pública. Portanto, tudo o que você coloca ali permanece até que você tire do ar.
Quais os benefícios para sua carreira?
É comum que algumas vagas de emprego, principalmente para cargos mais altos, não sejam publicadas nos classificados tradicionais. Elas são divulgadas no boca a boca, com o objetivo de encontrar pessoas por indicação.
E mesmo que o anúncio da vaga seja muito divulgado, conhecer alguém de dentro da empresa pode te ajudar a descobrir condutas do trabalho que só um empregado saberia. Essas informações são importantes para facilitar sua aprovação na entrevista.

Dicas práticas:
- Aproveite ocasiões como aniversário ou outras comemorações para ligar ou enviar e-mails;

- Faça happy hours com grupos do mesmo mercado ou interesse;

- Mantenha contato com pessoas com quem já trabalhou;

- Atualize seus perfis nas redes sociais.

quarta-feira, 3 de abril de 2013

NOSSA AGÊNCIA DE ENCAMINHAMENTO - MICROLINS - UNIDADE DE ATIBAIA E PIRACAIA
Trabalhamos de acordo com as exigências do mercado de trabalho, que a cada dia impõe novos padrões de gestão da produção, de pessoas e de relacionamento.
Oferecemos aos nossos alunos muito mais do que o conhecimento técnico adquirido durante o curso, mas sim a possibilidade de reconhecerem e desenvolverem seus talentos.
Por meio de um ciclo de palestras, os alunos Microlins desenvolvem a capacid...ade de evoluir, de estar antenados às novas demandas, participar de processos de reflexão e analise sobre os fatores que estão influenciando as mudanças na organização do trabalho, dando ferramentas para elaborarem um projeto de vida, visando a conquista do primeiro emprego ou até mesmo de uma recolocação no mercado de trabalho.
O Ciclo de Cursos em forma de Palestras possui carga horária de 12 horas, distribuídas em 8 palestras semanais. Palestras rápidas, com atividades vivenciais para que o aluno possa absorver gradativamente e, assim, entrar em um processo evolutivo.

Veja os temas:

1 - Habilidade e Atitudes Vencedoras
A palestra tem como objetivo enfatizar que todos têm habilidades e, principalmente, que podemos e devemos desenvolver essas habilidades para nos adequarmos às mudanças do mercado de trabalho. Para isso, é necessário termos atitudes vencedoras, parando de admirar os “bem-sucedidos” para nos tornarmos um deles.

2 - Marketing Pessoal
Mostra como cada pessoa deve reconhecer e potencializar suas habilidades e competências, pois não é possível mudar e melhorar, sem conhecer e valorizar nossas habilidades e competências.

3 – Currículo - seu passaporte para o mercado de trabalho. Como elaborar?
O currículo é a peça fundamental para o ingresso no mercado de trabalho e para o sucesso profissional. Nesta palestra o aluno terá a oportunidade de confeccionar o seu próprio currículo para que possa disponibilizá-lo para as empresas. Receberá dicas para elaborar e montar um currículo atrativo, que o valorize perante o concorrido mercado de trabalho.

4 - Entrevista: Como se preparar para conquistar seu emprego
Possibilita ao aluno conhecer detalhes desta importante etapa no processo seletivo. Ele será orientado como é a entrevista individual, postura e comportamento, como identificar habilidades e reconhecer atitudes importantes para aumentar as chances de ser escolhido na vaga pleiteada.

5 - Dinâmica de Grupo
Aborda como encarar esta etapa do processo seletivo, os objetivos de uma dinâmica de grupo, os modelos de dinâmicas, espaço para dúvidas e, assim, perder o medo de enfrentar esta importante etapa de seleção de candidatos.

6 - Comunicação Escrita - Dicas de Redação
Possibilita aos alunos que reflitam sobre a importância da comunicação escrita nos processos seletivos. Cada dia mais essa forma de avaliação do candidato tem sido adotada pelos selecionadores, para que possam conhecer o candidato com mais detalhes e, assim, aumentar as chances de um assertivo processo seletivo.
A palestra abordará desde dicas até a atividade prática em que o próprio participante fará a sua redação e já iniciará o processo de auto-avaliação.

7 - Projeto de Vida
Possibilita aos alunos momento de reflexão e conhecimento interior para que possam planejar seus objetivos e pontuar como alcançá-los. Que tenham consciência de seus desejos, sonhos e anseios para que, com isso, possam escolher e desempenhar uma carreira sólida e que, acima de tudo, sejam muito felizes com o resultado dos seus trabalhos.

8 - Encaminhamento Virtual: Para os jovens que sabem usar internet.Hoje é muito mais fácil para as organizações e para os profissionais de RH recrutar novos profissionais por meio de sites de recrutamento e de seus bancos de dados on-line. O mercado de trabalho está sendo cada vez mais conquistado pela modernidade e as formas de seleção, se adaptando rapidamente a essa nova realidade. Por isso, trazemos mais esse instrumento para o nosso aluno conseguir entrar em contato com o mercado de trabalho. Por meio das Palestras de Encaminhamento Virtual, o aluno poderá disponibilizar e cadastrar o seu currículo em sites na internet.

sábado, 30 de março de 2013

 
 

Nossos alunos da Microlins - Unidade de Atibaia
realizando o TDP - Trabalho de desenvolvimento prático, Criação de uma empresa.
Parabéns  
 
 


É tempo de inovar, na primeira semana de Abril ofereça a quem você ama um presente para vida toda, presenteie com Cursos Profissionalizantes: 

- Web Designer
- Informática e Tecnologia
- Hardware e Redes
- Operador de Caixa
- Administração e Negócios

A Microlins oferece vários benefícios; Programa de Encaminhamento ao Mercado de Trabalho, Ciclo de Palestras Motivacionais, Educadores Altamente Qualificado, entre outros.

Procure o Departamento Comercial para maiores informações, descontos incríveis somente esta semana.
Descontos especiais para estudantes.

SEJA BEM VINDO!
Nós, da Microlins - Unidade de Atibaia e Piracaia
desejamos a todos os alunos e familiares, amigos, colaboradores
Uma Feliz Páscoa.
Diretoria
 

Trabalhamos de acordo com as exigências do mercado de trabalho, que a cada dia impõe novos padrões de gestão da produção, de pessoas e de relacionamento.
Oferecemos aos nossos alunos muito mais do que o conhecimento técnico adquirido durante o curso, mas sim a possibilidade de reconhecerem e desenvolverem seus talentos.
Por meio de um ciclo de palestras, os alunos Microlins desenvolvem a capacid...ade de evoluir, de estar antenados às novas demandas, participar de processos de reflexão e analise sobre os fatores que estão influenciando as mudanças na organização do trabalho, dando ferramentas para elaborarem um projeto de vida, visando a conquista do primeiro emprego ou até mesmo de uma recolocação no mercado de trabalho.
O Ciclo de Cursos em forma de Palestras possui carga horária de 12 horas, distribuídas em 8 palestras semanais. Palestras rápidas, com atividades vivenciais para que o aluno possa absorver gradativamente e, assim, entrar em um processo evolutivo.

Veja os temas:

1 - Habilidade e Atitudes Vencedoras
A palestra tem como objetivo enfatizar que todos têm habilidades e, principalmente, que podemos e devemos desenvolver essas habilidades para nos adequarmos às mudanças do mercado de trabalho. Para isso, é necessário termos atitudes vencedoras, parando de admirar os “bem-sucedidos” para nos tornarmos um deles.

2 - Marketing Pessoal
Mostra como cada pessoa deve reconhecer e potencializar suas habilidades e competências, pois não é possível mudar e melhorar, sem conhecer e valorizar nossas habilidades e competências.

3 – Currículo - seu passaporte para o mercado de trabalho. Como elaborar?
O currículo é a peça fundamental para o ingresso no mercado de trabalho e para o sucesso profissional. Nesta palestra o aluno terá a oportunidade de confeccionar o seu próprio currículo para que possa disponibilizá-lo para as empresas. Receberá dicas para elaborar e montar um currículo atrativo, que o valorize perante o concorrido mercado de trabalho.

4 - Entrevista: Como se preparar para conquistar seu emprego
Possibilita ao aluno conhecer detalhes desta importante etapa no processo seletivo. Ele será orientado como é a entrevista individual, postura e comportamento, como identificar habilidades e reconhecer atitudes importantes para aumentar as chances de ser escolhido na vaga pleiteada.

5 - Dinâmica de Grupo
Aborda como encarar esta etapa do processo seletivo, os objetivos de uma dinâmica de grupo, os modelos de dinâmicas, espaço para dúvidas e, assim, perder o medo de enfrentar esta importante etapa de seleção de candidatos.

6 - Comunicação Escrita - Dicas de Redação
Possibilita aos alunos que reflitam sobre a importância da comunicação escrita nos processos seletivos. Cada dia mais essa forma de avaliação do candidato tem sido adotada pelos selecionadores, para que possam conhecer o candidato com mais detalhes e, assim, aumentar as chances de um assertivo processo seletivo.
A palestra abordará desde dicas até a atividade prática em que o próprio participante fará a sua redação e já iniciará o processo de auto-avaliação.

7 - Projeto de Vida
Possibilita aos alunos momento de reflexão e conhecimento interior para que possam planejar seus objetivos e pontuar como alcançá-los. Que tenham consciência de seus desejos, sonhos e anseios para que, com isso, possam escolher e desempenhar uma carreira sólida e que, acima de tudo, sejam muito felizes com o resultado dos seus trabalhos.

8 - Encaminhamento Virtual: Para os jovens que sabem usar internet.
Hoje é muito mais fácil para as organizações e para os profissionais de RH recrutar novos profissionais por meio de sites de recrutamento e de seus bancos de dados on-line. O mercado de trabalho está sendo cada vez mais conquistado pela modernidade e as formas de seleção, se adaptando rapidamente a essa nova realidade. Por isso, trazemos mais esse instrumento para o nosso aluno conseguir entrar em contato com o mercado de trabalho. Através das Palestras de Encaminhamento Virtual, o aluno poderá disponibilizar e cadastrar o seu currículo em sites na internet.

sábado, 2 de fevereiro de 2013

PALESTRA - PROJETO DE VIDA - JANEIRO/2013
PALESTRANTE - MÔNICA MARQUES
ESTA PALESTRA FAZ PARTE DO CICLO DE PALESTRAS
QUE PREPARA NOSSOS ALUNOS PARA SEREM
ENCAMINHADOS AO MERCADO DE TRABALHO
 




Palestra - Projeto de Vida
Microlins - Unidade de Atibaia
Palestrante - Mônica Marques